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中国人寿picc

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中国人寿picc人力资源专员面试经验(共70条) 最近更新时间:2019-04-14 09:57:35

2019-04-14 09:57:35
面试过程:

要求穿正装,去到一个小的讲厅等候。很多人去面试,实际并没有很多人穿正装。有好几个面试官,一个面试官同时面3个人,一共面15分钟。

问常规问题,自我介绍,为何选择这个公司,自己在这个职位有什么优势,应届生就问这几年最成功或最遗憾的事,什么时候能上岗,薪资要求是什么。

问完回去讲厅等结果,时间允许的话会直接有复试。在你等面试的时候可能会有人来和你讲一些中国人寿的事情,跟你说中国人寿多好多好,最后?#31561;?#32844;前要培训,交一点费用,很少?#27169;?0块。

初试面完因为太晚了,叫?#19994;?#20108;天去复试我拒绝了。
拉人头的。

面试官问的面试题:

群面,一次进去三个人,面试的房间超级小,都不够地方转身。
30秒自我介绍,然后基于职位要求问简历,问你觉得最成功或最失败的事情,问你的优缺点,问入职时间问薪资要求,问还有没什么问题。

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2018-12-05 15:02:01 | 网上申请
面试过程:

首先,先让你去填一个卷子,有选择题和简答还有一个小作文要写500字到800字之间,半小时左右答完,是闭卷考试,如果想去一定要了解一下人寿的现在世界500强第几,五个你知道的保险公司,在17年收购了广发银?#26657;?#22909;像是)这是选择,然后简答问了行政主管的四条(具体我忘了)还有就是人力资源的6大模块,剩下的题即兴发挥就好了,不太难就两道是专业知识的。写完卷子会1对1面试首先自我介绍,如果面试一定要做好对你专业的知识的一个复习,不一定太深,略懂就可以。

面试官问的面试题:

问一下如果不是跟你现在的想去的岗位有出处,你会干吗,金融行业你会干吗,因为现在收购了广发银?#26657;?#21487;以去广发银?#34218;?#34892;培训,看意思主要是想让你?#19978;?#21806;,?#19968;?#31572;的是尽量人事因为销售金融方面一点都不懂。

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2018-03-26 17:33:24 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

经朋友介绍去?#27169;?#24212;聘的人事实习生,共两次面试,整个流程都很水。初试先让你填一张表,有几个问题包括你的五年计划,填好之后等着面试,面试?#38382;?对1,第一个面试官挺好?#27169;?#38382;的问题也很专业,大部分?#38469;?#38024;对你的简历进行?#23454;?#25552;问,还有一些其他问题包括你对其公司的了解,然后简单介绍了他们公司的业务。二面等了面试官很久,很不正规,和初试差不多,让我描述一下桌上的?#30452;剩?#36824;问我为什么不做销售挑战一下自己,感觉就是想让我做销售,毕竟是保险公司。

面试官问的面试题:

大部分?#38469;?#38024;对你的简历进行?#23454;?#25552;问,还有一些其他问题包括你对其公司的了解。让我描述一下桌上的?#30452;剩?#36824;问我为什么不做销售挑战一下自己。

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2018-03-02 15:19:07 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

投递简历后 第二天接到面试 到公司后 先填面?#21592;? 之后人力资源主管来了 先做自我介绍 简单的询问了在校情况 以及社会实践情况 上一份工作是什么 为什么离职 以及一些人力资源类的基础知识 由于不是这个专业的 所以这块并没有回答的很好。

面试官问的面试题:

大学学习什么专业
为什么不从事与专业有关的工作
为什么从第一份工作离职
为什么不再找一份与第一份工作相类似的岗位
为什么选择从事人力资源方面的工作
对人力资源六大板块有什么了解
精通哪几个板块
对未来的职业规划

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2019-01-07 09:01:19
面试过程:

面试前面试官先介绍了公司,就问了一些?#21592;O招?#19994;的了解,为什么想做人事。未来的职业发展规划。对个人的一个认可。

面试官问的面试题:

说说对中国人寿的了解
为什么想做HR
HR的职务内容
在保险公司上班得到父母的理解没有

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2018-12-15 09:05:48 | 校园招聘
面试过程:

一轮一轮的面试,每次?#38469;?#19968;个人去面,这样连这面试了好几轮就结束了,不需要穿的太过正式,干净整洁大方就好,整体感觉还是比较轻松?#27169;?#27809;有太多压力面试之类的

面试官问的面试题:

你的家庭在哪里,有没有对象,未来的工作规划是什么,能不能接受应聘职位之外的工作,与人相处怎样,特别是和年纪大的人,抗压能力如何,

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