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中国人寿picc

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中国人寿picc销售代表面试经验(共192条) 最近更新时间:2019-06-04 22:18:33

2018-06-08 09:34:11 | 网上申请
面试过程:

面试前在大厅注意等待,听到自己的名字后就进去办公室面试。因为面试人员较多,HR采用一个人同时面试5个人的方式。首先是自我介绍,介绍完后提问?#26041;冢琀R全程非常严肃,一共提了四个还是五个问题记不清了,每次提完问题面试者需要自己主动举手回答。对,每个问题?#23478;?#20027;动举手回答,就算压根不知道也要编一个回答出来,少一次都会被刷掉。当然问题很简单,全都是和工作内容相关?#27169;?#20294;如果没有从事过相关行业肯定是答不出精髓的。

面试官问的面试题:

上面说到了提问全部都是和工作内容有关?#27169;?#27604;如电销的受众、电销的优势和劣势、从事电销的人员需要哪些技能等等,问题都不难,但是没有这方面工作经验的人答不出核心要点,不过没关系,只要你是主动并且认真说出了你的想法的就有很大机会通过。为什么要多次强调主动呢,因为当时跟我一起面试的一个男生全程只举手回答了一个问题,结果五个人中只有他被刷掉了。另外给我一个感觉就是,面试官好像很在意面试者是不是本地人。

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2018-03-29 14:16:36 | 校园招聘
面试过程:

第一次是支公司HR,简单问下怎么知道正在招聘?#27169;?#23398;位学历,离职原因,家庭基本情况,然后发了一套网上答题,IQ测试和公务员行测差不多,还有一套性格测试。
第二次是支公司老总,问下为什么选择平安,以后职业规划是什么,能给平安带来什么。
第三次是分公司群面,包括无领导小组,讨论题目是如何推销一款产品,当时没经历过无领导小组,这方面失分较大;无领导小组之后有1分钟即兴演讲,题目大概?#26657;?#27801;丁鱼现象,?#23601;?#21407;理,?#39029;?#21040;的是流水不腐户枢不蠹。

面试官问的面试题:

第一次是支公司HR,简单问下怎么知道正在招聘?#27169;?#23398;位学历,离职原因,家庭基本情况,然后发了一套网上答题,IQ测试和公务员行测差不多,还有一套性格测试。
第二次是支公司老总,问下为什么选择平安,以后职业规划是什么,能给平安带来什么。
第三次是分公司群面,包括无领导小组,讨论题目是如何推销一款产品,当时没经历过无领导小组,这方面失分较大;无领导小组之后有1分钟即兴演讲,题目大概?#26657;?#27801;丁鱼现象,?#23601;?#21407;理,?#39029;?#21040;的是流水不腐户枢不蠹。

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2019-06-04 22:18:33
面试过程:

共有三轮面试,前2轮群面,最后一?#38047;?#19977;个部分一部分自我介绍,然后即兴演讲,最后面试官提问,并且面试官问题很有?#35760;桑话?#37117;是围绕应聘者的简历问?#27169;!!!!!!!!!!!!!!!!!?

面试官问的面试题:

在金融危机爆发的时候什么资产只能保值,?#19994;?#26102;填了基金,但?#23548;?#26159;保险,面试官真的很有?#35760;傘!!!!!!!!!!!!!!!!!?

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2019-02-04 09:04:14 | 网上申请
面试过程:

当初是在校大三学生,平时课程较少所以出来想找一份实习,在网上投递建立后不久便收到了来自各个保险职场的面试邀请,于是我就随便选了一个最近的去了,进去保险的职场后先是让我做一份关于性格色彩分析的人格测试,然后就开始了1对1的面试,其?#24403;?#38505;这门职业是特别缺人?#27169;?#24052;不得你马上就入职,于是基本在闲聊的环境下就结束了。

面试官问的面试题:

问了一些自己的职业规划以及是否?#19981;?#38144;售工作之类的问题,然后基本就是他在向我介绍关于保险工作的前景以及各种话术的运用之类?#27169;?#33258;己完全不像面试者。

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2019-01-07 09:01:15 | 校园招聘
面试过程:

年末,中国人寿去学校进行的宣讲,当时抱着试一试的心态去?#27169;?#19968;屋子大概30个人吧,叫到一个上去一个就是简单的自我介绍,说说自己对中国人寿的了解和对职务的想法,面试官人挺好也没有什么为难人的问题基本上就是网上那些模板问题,回答的还可以就当场就告诉可以去工作,后来电话通知过去?#27169;?#19968;个月1000底薪,剩下的卖多少抽提成分你,感受?#35805;?#23601;是卖保险挣钱

面试官问的面试题:

你对中国人寿有什么了解
你觉得你能在这个岗位上待多久
对自己以后有什么规划,能不能吃苦能不能出差什么的

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2018-10-27 09:03:54 | 网上申请
面试过程:

首先去到那个办公楼,先填份基本的个人信息的表格,然后在通过手机扫描二维码完成一份乐嘉的性格色彩学分析,判断自己属于哪一种的性格色彩。接着是一群人在一个会议室里面,听那个团队的领导说关于人寿的什么计划包括晋升渠道什么的。接下来就是一对四的群面主要是问关于时间是否充裕之类的

面试官问的面试题:

时间是否 充裕?
为什么要来应 聘这个岗位?
一周可以上班 多少天?
是否介意路程比 较遥远?还有就是以及一些其他的重复性问题巴拉巴拉

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