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中国平安

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中国平安 面试 (共429条面试经验分享)

面试感觉

[{value:48, name:'很好'},{value:206, name:'?#35805;?},{value:34, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 48
  • 0%
  • 4%
  • 50%
  • 26%
  • 18%

应聘途径

[{value:180,name:'校园招聘'},{value:434,name:'网上申请'},{value:83,name:'招聘会'},{value:144,name:'社会招聘'},{value:53,name:'内部推荐'},{value:11,name:'猎头'},{value:108,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:6,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 42 %
  • 2 校园招聘 17 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 亲友介绍 10 %
  • 5 招聘会 8 %
  • 6 内部推荐 5 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

中国平安面试经验(共429条) 最近更新时间:2019-07-17 09:05:08

2019-02-17 09:21:24 | 内部推荐
面试过程:

上海平安资管测试岗面试,总共4面,1面技术面,2位面试官,2面-3面综合面,4面hr面。
面试官主要考察项目经验,测试体系各测试方法熟悉度,测试流程、敏捷、开发技术水平、业务敏锐度。

面试官问的面试题:

1. 自我介绍,根据简历中的项目,问细节。做过什么、怎么做?#27169;?#36935;到什么问题,怎么解决的
2. 对质量保?#31995;?#29702;解
3. 对自动化测试、性能测试的熟悉度
4. 为什么跳槽、是否二胎、原来公司加班强度如何
5. 对人工智能、区块链了解么
6. 面试官在介绍公司业务后,自己的提问。我问了
1)要做的这个新产品,市场前景怎么样,是否有竞品
2)执行层面,这个项目团队规模有多大,都有哪些角色,承担哪些职责
3)我入职后,会负责哪一块,对?#19994;?#25216;术和业务上的期望有哪些
4)?#19994;?#23703;位发展空间怎么样
7. 还问了一些奇怪?#27169;?#27979;试环境怎么部署,怎么维护?#27169;?#26377;几套测试环境

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2018-05-09 14:42:13 | 网上申请
面试过程:

首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件,测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有?#38590;?#21382;证明。
过2,3天HR会再次联系你通过并面试,当天会再call提醒,态度都很好。面试时间安排在下午2点半,等了没一会就进去了,有大概7个面试官坐在会议室里面,还有一个很大的屏幕远程面试(这个估计?#20146;?#37096;监督面试?#27169;?#25972;个过程都很轻松,面试官都很友善,但是我面试的岗位之前没有做过,只能?#21040;?#35302;过,(楼主以前是银行柜?#20445;?#22238;答诚实中肯,面试官一个个问问题,都会拿笔记录下来,远程面试的小姐也问了几个问题。

面试官问的面试题:

1,你对这个岗位的认识 2,你以前是怎么接触?#27169;?#20855;体做过哪些 3,为什么辞职换岗
4,结婚否,有孩子否(好烦,感觉每一次面试都会问到)5,说一下自己的优缺点
6,有什么职业规划 7,有没有尝试平安的其他岗位,为什么要选择这个岗位
大致上就是这些。很多都很零碎,我都不是很记得了。回答不是很好
后面被婉拒了,意思是说需要一些熟手,我是生手。

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2019-07-17 09:05:08
面试过程:

挺好?#27169;?#38754;试官很和蔼就拿衣服刚回问题,常规问题,正常回答,数据分析方面的问题也有一些,重点数据库天,

面试官问的面试题:

数据库只是数据分析知识,很多方面数据的知识,然后都挺宾得,要继续他学习算法方面的知识,数据挖掘和开发的也不太木

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2017-07-24 10:49:53
面试过程:

在赶集投了简历,第二天有七八个电话打过来,有说做金融?#27169;?#26377;说做保险?#27169;?#20854;?#31561;?#26159;卖保险?#27169;?#24403;时打电话给?#19994;?#35828;?#20146;?#37329;融?#27169;?#22240;为之前也了解过金融工资挺高,就想去了解一下,约好了时间,然后等到面试经理来了之后让我做一些情商题目,做完之后他就跟我讲个不停,其中跟我讲的他的工资有多少,也给我看了,估计有6万多每个月,看起来很诱人,?#19968;?#26159;一个比较谨慎的人,最后问他工作内容的时候才正真了解到这里是卖保险?#27169;?#22238;头一想之前接到的电话估计都是这样的电话,他们的模式跟传销很像,但是是国家支持的那种,可以发现下线,分下线提成,想做这行的话我自己觉得首先要做备好失去部分朋友的准?#31119;?#22240;为前期只有靠自己身边人来开单维持业绩,比如我就是不跟这块人打交道?#27169;?#24863;觉很怕被忽悠,毕竟这是一个空手套白狼的工作

面试官问的面试题:

做情商测试,考验正能量简单了解下自己的专业,家庭情况,和自己之前做过的工作,还有什么时候可以上班,

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2016-04-16 12:06:49 | 网上申请
面试过程:

第一阶段:准?#38468;?#27573;。准?#38468;?#27573;主要是以?#35805;?#24615;的社交话题进行交?#31119;?#20363;如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和?#22330;?#21451;善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准?#31119;?#22238;答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的?#27573;?#20063;较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自?#21512;?#25552;问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你?#23433;?#19968;定,要看毕业生的素质情况?#20445;?#21487;以就如果被公司?#21152;每?#33021;会?#37038;?#30340;培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试官问的面试题:

1、你了解我们单位吗 ?
2、你了解我们所招聘的岗位吗?
3、你为什么应聘我们单位?

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2016-03-16 00:27:46 | 社会招聘
面试过程:

1第一天宣讲 然后分组面试 10人一组 每个人差不多2分钟 轻松通过
2 收到短信通知去公司领取笔试账号 回家网上进行EQ 、IQ测试 问题不大 自己后来在网上又做了一遍那个EQ测试(专业些讲那个叫16pf测试)我情商智商都是高分 还有一些项目比较高 剩下就都是中性 没有低分。 这个也比较轻松通过了。
3 收到二面通知 HR面试 是个女的 面无表情但也不算凶 聊了差不多半个小时 比第一次面试 细致了许多 需要讲出你上一个工作 一些具体的细节 以及你从中学到了些什么 再些就是比较个性的问题了 看自己的情况回答 ?#19968;径?#26159;讲得实?#26159;?#20917; 最后问了我有没男朋友 呵呵其实是想问结婚没 生孩没 我也实话说了 没有 开始有点担心因为这个被刷 后边是我多虑了 还是通过了。
4 收到三面通知 要我转岗 尼玛 不是很爽 但是想着先有个工作 就同意了 说什么培训师?#20449;?#27604;例失调 要平衡一下 呵呵 不是我自己吹 我如果去培训部 分分?#29992;?#26432;他们 毕竟从高中开始就站讲台了 ?#26377;?#30340;主题班会到?#37096;?#21040;大型会议 都比较漂亮的拿下了 算了 只能先这样了 但也许这也是一个不错的开始 谁知道培训师好不好呢
5 下周三面 好像是部门经理 希望我好运吧

面试官问的面试题:

问题1:
你上一个工作 你负责的具体项目 从中学到了什么
回 答:
就是比较系统 ?#26032;?#36753;地讲下你负责的具体项目 不是你的?#37096;?#20197; 但是一定要熟悉 能很流畅 细致地讲出来 学到了什么 就看你应聘的岗位需要什么 往上套

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