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泰康人寿

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泰康人寿 面试 (共261条面试经验分享)

面试感觉

[{value:53, name:'很好'},{value:103, name:'?#35805;?},{value:17, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 49
  • 0%
  • 2%
  • 55%
  • 23%
  • 17%

应聘途径

[{value:143,name:'校园招聘'},{value:335,name:'网上申请'},{value:65,name:'招聘会'},{value:103,name:'社会招聘'},{value:49,name:'内部推荐'},{value:14,name:'猎头'},{value:83,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:6,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 41 %
  • 2 校园招聘 17 %
  • 3 社会招聘 12 %
  • 4 亲友介绍 10 %
  • 5 招聘会 8 %
  • 6 内部推荐 6 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

泰康人寿面试经验(共261条) 最近更新时间:2019-07-03 18:07:24

2018-10-23 21:11:49 | 社会招聘
面试过程:

第一轮面试是是支公司经理面试就简单做了自我介绍,上份工作辞职的原因,你对综合内勤的了解。然后是支中心的人力经理面?#27169;?#21644;上面的问题差不多。然后去分公司有两轮,第一轮是对应部门负责人面试?#27169;?#20570;了自我介绍,离职原因(我说的是与预期有了偏差),就离职原因进行提问(面试官问你原来的预期是啥,你更愿意?#20146;?#35757;还?#20146;?#21512;内勤?)可能面试官觉得?#19968;共?#38169;,然后还问我有机会来分公司你愿意吗?接着就是第二轮面试两个面试官,自我介绍,对这个岗位的了解,接受加班吗?有什么兴趣爱好,多久进行一次?未来的职业规划?然后面试官会根据你填写的材料问一些相关的问题。全部完了后,问你还有什么问题要问吗?至此,面试完毕。回家等待通知,然后接到通知,去进行笔试,笔试内容有“反?#36766;?#21644;行测(反?#36766;?#26159;纸质考试,行测是用电脑答题?#27169;?#20250;有高清监控),行测和公务员考的题型差不多,不过比公务员考试简单多了,有言语理解,类比?#35780;恚?#35745;算题,资料分析,其他的题型有没有记不太清了。又过了差不多一个多星期就通知我面试通过,去体检办理入职。

面试官问的面试题:

自我介绍,离职原因,对岗位的了解,职业规划,是否接受加班,有什么兴趣爱好,多久进行一次,如果有机会是否愿意来分公司工作?

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2018-10-11 11:01:20 | 社会招聘
面试过程:

第一面试是hr主管,填简历,出示学历啥?#27169;?#28982;后见了所属部门负责人,做自我介绍并针对简历简单提问,询问为何选择这份工作,对薪资的期待,二面是分公司经理,和一面类似,?#19981;?#38382;你对公司有什么要问的吗。hr过后会告知等电话进行三面。三面通过之后就可以进行岗前培训和入职了。

面试官问的面试题:

面试官问的面试题:
1.为什么选择我们公司?
2.为什么选择换行业?
3.为什么想离开现在的公司?
4.介绍主要工作经历和项目经历。
5.你在以往项目中担任的主要角色?发挥的作用与?#27605;祝?br>6.你对保?#25307;?#19994;的理解和看法。
7.以往的工作经历和应聘的职位有什么共同点?
8.以往合作的部门有哪些?
9.你的职业规划或兴趣方向?
10.你目前的薪资是多少?期待的薪酬是多少?为什么?

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2019-07-03 18:07:24 | 猎头
面试过程:

面试过程总体来说不难,先是部门经理过来,看了?#19994;?#31616;历然后问了几个问题。后来就是给我讲了一些他们的产品啊,销售情况啊,还问我愿不愿意做销售之类,怎么看待这个岗位之类的问题。后来HR又过来面了一下,问了几个问题,例如自我介绍之类的问题。

面试官问的面试题:

1 自我介绍。 2 如何看待销售岗。 3 对保险销售员有什么看法,如何看待别人对这个职业的偏见。4 对产品有什么了解。 5 薪资要求。 6 你认为自己做销售有什么优势。 7 自己对保?#25307;?#19994;的看法和想法。 8 觉得自己的抗压能力怎么样? 9 为什么做销售。 10 销售业绩怎么样。 最大的单子是多少? 11 自己在?#24895;?#19978;有什么优势。12 有没有什么人脉?#35797;矗?

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2018-03-15 16:44:32 | 网上申请
面试过程:

首先,公司相当正规,一到金融港,就有一整栋泰康人寿的大楼,A1栋,据说是主要是销售人员。?#22836;?#20195;表在里面另外一栋B8?#21834;?br>进门有门禁,保安和前台要登记个人信息,要看面试邀请短信,没有内部人?#27605;?#26469;接?#27169;?#35201;把身份证放在前台换门禁卡(因为里面消防通道的楼梯门需要门禁卡才能开)。
上3楼,先填一份?#24895;?#27979;试,话说不知道是不是面试当天是三八节,面试的会议室桌子上有一盘糖果,?#39029;?#20102;好几颗巧克力;还有几本企业内刊,随手翻了一下,企业文化搞得不错。然后就是群面,问了四个问题,1过去的岗位和离职原因,2求职意向,3目前的住宿情况,4期待薪资。
然后是二面,二面在三楼,二面是一对一面试,感觉主要是想了解愿不愿意长期稳定留下来,个人感觉。

面试官问的面试题:

群面
1过去的岗位和离职原因,(请言简意赅,不要答非所问,不要讲无关的话)
2求职意向,(一定要?#24247;?#33258;己的稳定性)
3目前的住宿情况,(离金融港近一点还是很有必要?#27169;?br>4期待薪资。到手4.0k/月是没问题的
二面
1未来的职业规划,(继续?#24247;?#33258;?#21512;?#35201;稳定发展)。
2有什么优势能胜任这份工作(耐心 ?#24863;?情商高 不容易被?#25512;?#28608;怒 稳定 )

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2017-06-29 18:19:23 | 网上申请
面试过程:

一面:到了面试地点被人事安排在等待间等了一个小时做为开始...然后被人事冷嘲热讽了一通以后总算见到了人事?#24247;?#30456;关岗位招聘负责人,和她的沟通还算挺愉快的。因为我本身之前从事过保?#25307;?#19994;也在之前的保险公司做为早会主持人和产?#26041;?#24072;,所以倒?#19981;?#26159;应付的来,没啥特别不好的经历。
二面:直接见到了之前的招聘负责人,在和我聊天谈到了销售人员对产品一知半解导致误导销售以及销售人员的素质问题、以及说公司因为没有招到专职讲师培训都是让销售精英来负责导致的一些问题,让我觉得这家大公司是真的需要一个专业的讲师,?#36393;?#25105;算是老来“热血沸腾”了?#35805;眩?#22312;薪水比当时谈的预期低了500元的基础上,我也接受了,并?#20197;?#23433;排好之前的工作以后便去了公司报道。
岗前培训:因为没有专门的培训,?#19968;?#26377;另外三个应聘内勤的人和一堆的销售人员参加了相同的培训。在培训的最后一天,公司谈到了薪水的问题和业务分组,这个时候出现了两个问题:1.之前谈好的无责任保底底薪变成了考?#35828;?#34218;+保底提成+考核奖金;2.内勤岗位居然?#35805;才?#19994;务分组。和当时招聘的那个负责人沟通说是下团?#21451;?#20064;,工资是另外算的。
工作一个半月:因为是以学习产品为主,我和另外那三个人都没有很卖力的去做电话销售,而是将精力?#24230;?#20102;产品学习和销售话术的整合及改进(也是领导们的要求)。因为之前工作没满一个月,所以工?#26102;?#21387;到了下个月发(6月25日),发到手的工?#26102;?#24403;时谈的月?#20132;共?#20102;1000块钱。拿着工资条去找了财务,财务说是因为业绩考核没过所以才只能发这么点工资,这个时候去?#19994;?#26102;的招聘负责人一直都是避而不见,最后去和人事沟通,人事才说试用期内不管应聘什么岗位,试用期?#23478;?#28385;足业绩考核才能转正,不能在完成领导交代的任务的同时完成业绩考核都算判定为能力不?#26657;?#22522;本就?#35805;?#27861;正式录取了。

于是乎就被离职了,在去办离职?#20013;?#30340;那天才看到,我在公司内记录的岗位,就是电话销售......

面试官问的面试题:

一面:对行业的看法,对公司的了解以及对自己将来的岗?#36824;?#21010;;
二面:对过去工作经历做一些了解,例如离开上一家公司的原因,上一家公司具体做的一些事情,以及一段15分钟左?#19994;?#20135;品试讲。
建议?#21512;?#26395;金融行业的人事们请稍微尊重一点点应聘人员,例如我在简历里已经清楚写到不再金融销售岗位就请不要用这?#36136;?#27573;骗人去面试,比起模棱两可的答复,这种睁眼说瞎话的做法让人觉得更可恨。
还有请所有的应聘人员注意招聘的工作条件,类似:
1、本科及以上学历,优秀者可放宽条件;
2、熟悉相关业务,具备较?#24247;?#20998;析能力、演讲能力;
3、富有激情,较?#24247;?#20146;和力和感染力、良好的文字和语?#21592;?#36798;能力、沟通能力,思维敏捷;
4、熟练使用办公软件。
以上等这种招聘要求时请务必注意,千万不要相信任何一家公司会对培训这个岗位有这么简单的要求。
我之所以不想再做销售岗位,就是因为市面上?#36127;?#25152;有的单位,对销售岗位的新人都是完全不重视?#27169;不?#26412;上是所有的单位都抱着你做出业绩再说少你一个无所谓的轻视态度。说真?#27169;?#35201;是有任何一个一上手就能做出很好的业绩的人,根本不需要去应聘都是好的公司抢着要。

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2018-02-22 19:31:14 | 校园招聘
面试过程:

我参加的泰康人寿招聘不是正规的校?#26657;?#32780;是春节前投的简历,泰康人寿临时安排的面试,只有我和一位好像是社会招聘的人两个人一起面试。这轮面试是为内蒙古大学开学后正式的春招做的储?#31119;?#38754;试后(hr经理一对一面试),hr助理告诉我可以等待接下来的春招面试通知了。

面试官问的面试题:

1、自我介绍
2、就自我介绍展开提问
3、班级学习成绩排名
4、期望薪资
5、春季学期是否还回学校,是否还有课
必须说HR助理挺好?#27169;?#30475;我对工资水平不是很满意,就告诉我在等着春招第二轮面试通知前都可以继续找工作,虽然他不说我肯定?#19981;?#32487;续找,但他说了就让人觉得他是站在面试者的角度帮我们考虑问题,所以这一点觉得很好。呼和浩特市的工资水平很低,我面试的内勤岗位大概3500。

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